En la Conferencia Mundial contra el Racismo, la Discriminación Racial, la Xenofobia y las Formas Conexas de Intolerancia, los países adoptaron la Declaración y el Plan de Acción de Durban. Foto: ONU

 

Nueva York, 4 de octubre UN Biodiversity Lab (UNBL) 2.0 se presentó hoy en el primer día de Nature for Life Hub. El UNBL 2.0 es una plataforma gratuita y de código abierto que permite a los gobiernos y a otras entidades acceder a mapas y datos de última generación sobre la naturaleza, el cambio climático y el desarrollo humano de forma innovadora para generar conocimientos sobre la naturaleza y el desarrollo sostenible. Está disponible como un bien público digital.

Desarrollado conjuntamente por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el Centro Mundial de Vigilancia de la Conservación del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA-WCMC) (en inglés) y la Secretaría del Convenio sobre la Diversidad Biológica (en inglés), el lanzamiento puso en relieve la existencia de asociaciones sólidas e incluyó el anuncio de que Microsoft se compromete a apoyar el ecosistema digital del UNBL con su ordenador planetario y sus análisis personalizados como bienes públicos digitales.

"El UN Biodiversity Lab permitirá a cualquier persona acceder a datos espaciales de última generación e indicadores dinámicos que generarán nuevos conocimientos sobre la conservación y el desarrollo sostenible", afirma el Administrador del PNUD, Achim Steiner. "Y lo que es más importante: el laboratorio proporcionará a los responsables de la toma de decisiones acceso a más de 400 capas de datos espaciales sobre biodiversidad, cambio climático y desarrollo, ayudándoles a identificar nuevas oportunidades para actuar en el mejor interés de las personas y del planeta", remarca.

El lanzamiento del UNBL 2.0 responde a una conocida carencia global en los tipos de datos y herramientas espaciales, proporcionando un recurso inestimable a las naciones de todo el mundo para emprender acciones transformadoras. Los usuarios pueden ahora acceder a más de 400 de las mejores capas de datos espaciales globales disponibles en el mundo, crear espacios de trabajo seguros para incorporar datos nacionales junto con datos globales, utilizar colecciones de datos trabajados para generar conocimientos para la acción y mucho más. Sin necesidad de herramientas o formación especializada, los responsables de la toma de decisiones pueden aprovechar el poder de los datos espaciales para establecer prioridades y la aplicación de soluciones basadas en la naturaleza. También hay métricas e indicadores dinámicos disponibles sobre el estado de nuestro planeta.

"UN Biodiversity Lab reúne a una coalición de socios firme, junto con proveedores de datos e innovadores tecnológicos para apoyar la creación de un ecosistema digital para el planeta. Como defensor del medio ambiente, el PNUMA tiene un papel fundamental en el suministro de información sobre el estado de la naturaleza y en la profundización de los vínculos entre ciencia y política. Estamos firmemente comprometidos con esta unión para que los responsables políticos puedan utilizar eficazmente los datos abiertos en la planificación espacial y así cumplir el Acuerdo de París y el marco mundial de biodiversidad posterior al 2020", declara Inger Andersen, Directora Ejecutiva del PNUMA.

"UNBL tiene el potencial de proporcionar recursos críticos para apoyar a las partes interesadas en la presentación de informes nacionales de indicadores de biodiversidad en el marco emergente de la biodiversidad mundial después del 2020 y también para la revisión, aplicación y seguimiento de los planes nacionales de biodiversidad", explica Elizabeth Mrema, Secretaria Ejecutiva del Convenio sobre la Diversidad Biológica de las Naciones Unidas.

UNBL se lanzó por primera vez en 2018 para apoyar a los gobiernos en sus compromisos con el Convenio sobre la Diversidad Biológica, lo que hizo que se duplicara el número de mapas utilizados en los informes nacionales de los países sobre el estado de la biodiversidad. UNBL 2.0 está ahora disponible en inglés, francés, portugués, ruso y español. El rediseño ofrece una apariencia web moderna así como también funcionalidades mejoradas basadas en los comentarios de los usuarios, incluyendo más datos, capacidades analíticas perfeccionadas y análisis que apoyan la acción a nivel nacional*.

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PARA MÁS INFORMACIÓN:
Sangita Khadka, Especialista en Comunicaciones, Oficina de Apoyo a Políticas y Programas del PNUD. Correo electrónico: sangita.khadka@undp.org, tel: +1 212 906 5043.

Keisha Rukikaire, Jefa de Noticias y Medios de Comunicación, PNUMA. Correo electrónico: rukikaire@un.org, tel: +254 722 677747.

David Ainsworth, Oficial de Información, Secretaría del CDB. Email david.ainsworth@un.org, Tel +1 514 561 2720.

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*Nota informativa:

La lista completa de novedades del UNBL 2.0 incluye:

  1. Diseño moderno de la aplicación web y mayor facilidad de uso.
  2. Totalmente disponible en inglés, francés, portugués, ruso y español.
  3. Una lista de datos globales ampliada que ahora incluye más de 400 capas sobre biodiversidad, cambio climático y desarrollo sostenible.
  4. Espacios de trabajo seguros a disposición de cualquier agente sin ánimo de lucro en los que puedan incorporar datos nacionales junto con datos globales.
  5. Analítica para calcular indicadores dinámicos para cualquier área de interés.
  6. Colecciones de datos curados sobre áreas temáticas claves para generar conocimientos para la acción.
  7. Las nuevas funcionalidades que llegarán en 2022 también permitirán a los países mapear sus Áreas Esenciales para el Soporte de la Vida (ELSA), donde las acciones para proteger, gestionar y restaurar la naturaleza pueden apoyar al cumplimiento de las prioridades globales de biodiversidad, cambio climático y desarrollo sostenible.
     


En 2001, el Gobierno de Sudáfrica actuó de anfitrión de la Conferencia Mundial contra el Racismo, la Discriminación Racial, la Xenofobia y las Formas Conexas de Intolerancia, en la que los países participantes adoptaron la Declaración y el Programa de Acción de Durban. El entonces Secretario General, Kofi Annan, declaró que la conferencia tenía como objetivo  “desterrar de este nuevo siglo el odio y los prejuicios que han desfigurado siglos anteriores”. A pesar de que esta histórica declaración propuso en aquel momento un programa de medidas prácticas y realizables destinadas a combatir el racismo y promover la justicia racial, todavía queda mucho por hacer.


Esto quedó en evidencia con episodios como el asesinato en 2020 de George Floyd (en inglés), que estremeció a la comunidad internacional y provocó el avance del movimiento Black Lives Matter (en inglés) en todo el planeta. En medio del aislamiento social obligado por la pandemia de la COVID-19, el mundo observó con horror las imágenes del teléfono celular de los últimos momentos de la vida de George Floyd. Las emociones, las (no especialmente novedosas) realidades, la rabia y la tristeza marcaron el comienzo de una transformación. Junto con organizaciones y empresas de todo el planeta, el PNUD siguió el llamamiento de Black Lives Matter y se unió al tuit #FightRacism ("lucha contra el racismo"). Sin embargo, la realidad era que para servir al mundo de la mejor manera posible era indispensable hacernos un examen a nosotros mismos como organización.

En aquel momento tuve sentimientos personales y profesionales encontrados, como nunca los había tenido anteriormente. Al principio no entendía por qué no abordábamos inmediatamente estas cuestiones en el trabajo. En mi mente le daba vueltas a la idea de cómo podemos continuar trabajando con normalidad en una organización cuyo mandato se basa en la igualdad para todas las personas sin reconocer este acto salvaje y hacer algo para promover cambios. ¡Me sentía paralizada! Era incapaz de funcionar profesionalmente porque para mí nada era más importante que hablar del hecho de que mi hijo, mi pareja, mi hermano, mi familia, mis colegas y mis amigos podían ser asesinados por ser negros, por las mismas personas que, supuestamente, tenían la obligación de protegerlos.
 

No hay mejor momento que el ahora para reflexionar sobre la Declaración de Durban y su importancia en el debate actual sobre el racismo. Foto: Tim Mossholder / Unsplash. Mural de Annabelle Wombacher, Jared Mar, Sierra Ratcliff y Benjamin Cahoon

 

Fue un placer presenciar el inicio de estas conversaciones dentro la organización. El personal habló y los altos directivos escucharon. Fue maravilloso que el Administrador pusiera en marcha el proceso de transformación con una asamblea con todo el personal para abordar nuestra respuesta contra el racismo que abordara nuestros esfuerzos en contra del racismo y luego nombrara un equipo corporativo para liderar el proceso de descubrimiento de problemas raciales sistémicos. Desde entonces, el personal se ha unido para liderar muchas iniciativas en torno al antirracismo, con tres actividades principales para apoyar nuestros esfuerzos:


TENER CONVERSACIONES FRANCAS Y ABIERTAS
El diálogo abre la mente (aunque a veces no lo parezca) y así es como empiezan las transformaciones. El PNUD ha empezado a mantener conversaciones profundas, vulnerables y francas sobre el racismo. Ha sido esencial para nuestro crecimiento permitirnos tener un espacio para escuchar, compartir, aprender y hacernos preguntas difíciles, tanto entre nosotros como a nivel personal. La primera conversación ("Hablemos de racismo") que tuvimos en mi departamento en 2020 superó mis expectativas por el grado de honestidad, valentía e interés que mostró el equipo en aprender. Esto me confirmó que estábamos preparados para avanzar en este diálogo tan incómodo como esencial. Recientemente, los diálogos de la red Anti-Racism and Decoloniality recogidos en el informe Time to Decolonise Aid (en inglés), de Peace Direct han abierto un debate sincero sobre los programas y las operaciones del PNUD. La conversación continúa siendo un desafío, tanto para mí como para muchos de mis colegas.

Para fomentar aún más el diálogo en la organización, el Equipo de Lucha contra el Racismo y la Discriminación elaboró un informe seminal con recomendaciones sobre cómo abordar el racismo y la discriminación, que incluirá un conjunto de herramientas para llevar a cabo una variedad de diálogos dentro de un espacio seguro.


CAMBIOS ESTRUCTURALES EN LA ORGANIZACIÓN
Como parte de la transformación, el informe elaborado por el Equipo de Lucha contra el Racismo y la Discriminación también recomienda cambios estructurales internos (como en recursos humanos, gestión de quejas del personal, adquisiciones, política de programas, capacitación, etc.) para aliviar los resultados racistas.

Los líderes ejecutivos del PNUD están muy involucrados y hacen que los gerentes rindan cuentas. El Administrador ha comunicado la necesidad de ir más allá de simplemente abordar el racismo donde nos lo encontramos para también adoptar una postura antirracista activa dentro de la organización, nuestra programación y el compromiso con los socios.

Estos cambios de política son esenciales para ayudarnos a monitorear e informar sobre nuestro progreso. Sin embargo, en mi opinión, son solo la mitad de la batalla.


TRABAJAR SIN DESCANSO PARA TENER UN ENTORNO ANTIRRACISTA
Proteger a los trabajadores contra el racismo es uno de los objetivos fundamentales de los cambios estructurales pero entiendo que, para que todo esto tenga éxito, la organización debe interiorizar en su seno la necesidad de fomentar una cultura de verdadera diversidad e inclusión. Me pregunto cómo puede darse esto y cómo serían las cosas si se produjera. De momento, tengo la esperanza de que las conversaciones continúen mientras seguimos examinando, mejorando nuestras políticas internas y celebrando nuestra diversidad.

Estamos en un momento inmejorable para hacer una reflexión sobre la Declaración de Durban y su importancia en el debate actual sobre el racismo. El trabajo que está realizando el PNUD tiene como objetivo incorporar elementos de esta innovadora conferencia a nuestra cultura del día a día así como a nuestras prácticas profesionales.

En mi calidad de funcionaria veterana del PNUD, para mí es importante ver que nuestros esfuerzos en favor a la igualdad racial dentro de la organización están generando avances reales. De esta manera estaremos mejor preparados para llevar a cabo nuestra labor de ayudar a las comunidades, sea donde sea que estemos trabajando, a combatir la discriminación en todas sus formas. En última instancia, es también un verdadero honor formar parte de esta transformación que se está produciendo ante nuestros ojos en el PNUD.

 

Tiffany Moore es miembro de la Junta Consultiva Corporativa Antirracismo y Discriminación del PNUD y del Equipo Antirracismo y Discriminación en la Oficina de Relaciones Externas y Promoción.

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